Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να ζητά συγχρόνως αποζημίωση απόλυσης και μισθούς υπερημερίας λόγω άκυρης απόλυσης
Στην υπόθεση που εξέτασε η με αρ. 61/2012 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, ο εργαζόμενος (δημοσιογράφος) ζήτησε με ασφαλιστικά μέτρα επικαλούμενος επείγουσα περίπτωση να του επιδικαστούν μισθοί υπερημερίας λόγω ακυρότητας της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του (καθώς δεν του είχε καταβληθεί η αποζημίωση απόλυσης) αλλά και το μισό ποσό της αποζημίωσης που του όφειλε η εργοδότρια εταιρεία του λόγω της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του